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快递行业详解(10):为什么快递员招聘比较难?

来源:58.com - 时间:2016-11-11 17:19:41 - 阅读:1689

如今已经进入了快递行业的繁忙期,为了稳定度过这段受人瞩目的时期,各大快递公司和快递网点开始抢人大战,因为只有快递员跟上进度,这些快递服务企业才不会受到抱怨。但是,在实际招人过程中,快递企业表示,尽管已经开出了很诱人的条件,但是招聘工作依然比较困难。

问题来了,为什么快递员招聘比较难?

原因1:审核标准拉低快递员所得

在工作人员的实地走访之后,我们发现,大部分快递公司的招聘启事上都会写,月平均工资能够达到5000左右。这个数额,一些打工者还是比较满意的,但是快递员能否真正拿到这部分钱,则有待商榷。

每个快递公司对快递员的工作有不同的审核标准,比如一天之内必须完成分派的派件量,否则底薪将会被扣;比如如果有客户进行投诉,大部分快递员都可能受连累;还有快递企业对快递员有更多的工作要求,如果有一项不能达标,快递员的劳动成果将无法全部达到他们的手里。

原因2:职位本身不稳定风险高

快递员所得基本上都是采取计件取酬,多劳多得的收入模式,在这种引导下,快递员的收入差异较大,快递业务繁荣地区有的快递员月薪能够轻松上万,边缘地区,有的只能糊口,加上电商造节,引发“暴饮暴食”消费高峰,对快递员的工作虽然带来了业务量,但是对他们的体力上也是严重的挑战。

因此,不管是从快递员收入的差异性,还是他们业务量变化,都隐藏着快递员可持续性和不稳定性的风险要高于其它职位,因此对于很多从业者而言,这份工作依然不是最佳选择。

原因3:体力要求非一般职位可比

快递员本身需要东奔西跑,所以体力要求是第一位。因此,在竞争中,年轻体力好很占优势,反之年龄稍大的从业人员也会自动避免这个工作,除此之外,快递员的休息时间比较少,如果想要多挣钱,节假日更加需要付出比平时更多的劳动,所以这种高强度的工作,也让很多求职者望而却步。

所以说,在选择快递员这个工作之前,这三点因素需要仔细考虑清楚,先了解这个行业,才能更好的去适应。盲目的去体验,如果落差过大,会适得其反的。


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