升职加薪 福利电台 薪情盘点

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  • 2014-11-06 10:49:57 阅读(128)企业员工福利方案有哪些

    企业员工福利方案解析 大部分企业为了留住人才,都在不停的调整企业员工福利方案;因为一个企业要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上还取决于员工福利,比如在规定的员工福利基础上给员工提供什么补充福利 [详情]

  • 2014-09-19 10:59:19 阅读(122)国内互联网福利大盘点

    国内外各大互联网公司针对普通员工推出的重磅福利,一直是人们茶余饭后议论的焦点话题。针对员工需求而制定的福利政策,不仅能大幅提高员工的职场幸福感,同时其对于营造和谐的企业文化、提高员工的企业向心力、凝聚 [详情]

  • 2014-09-05 17:59:13 阅读(122)彻底把公司与员工捆在一起:福利的“唯一性”

    彻底把公司与员工捆在一起:福利的“唯一性” 提供好的福利是留住员工的其中一个方法,但是很多企业往往在员工福利方面做得都是大同小异。唯有具有唯一性或是比其他企业更符合员工的需求 [详情]

  • 2014-08-28 10:36:36 阅读(65)员工福利待遇有哪些

    员工福利待遇有哪些 很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况,也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面,现在来帮大家总结一下: 一、基本月薪和提成 就是你的基本工资, [详情]

  • 2014-08-22 16:00:25 阅读(122)员工福利费扣除标准

    根据《企业所得税法实施条例》第四十条至第四十二条的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除企业职工福利费,包括以下内容: (一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福 [详情]

  • 2014-08-01 11:02:00 阅读(111)员工福利管理制度

    第1章总则 第1条目的 为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促进企业的发展,特制定本制度。 第2条适用范围 企业所有员工。 第3条权责单位 [详情]

  • 2014-07-14 17:37:50 阅读(130)企业涨工资

    2014年关于企业涨工资的最新消息是怎样?具体而言,薪资的形成机制,本质上还是一种市场行为。工资集体协商是市场经济国家协调劳动关系的通行做法,河南就出台了《河南省企业工资集体协商条例》对企业涨工资的问 [详情]

  • 2014-07-14 17:37:50 阅读(112)企业涨工资

    2014年关于企业涨工资的最新消息是怎样?具体而言,薪资的形成机制,本质上还是一种市场行为。工资集体协商是市场经济国家协调劳动关系的通行做法,河南就出台了《河南省企业工资集体协商条例》对企业涨工资的问 [详情]

  • 2014-07-14 17:35:56 阅读(130)企业加工资

    调整机关行政人员工资标准。采取的办法是:50元用于增加基础工资,另50元用于调整级别工资。基础工资由现行的每月180元提高到230元,级别工资由现行的十五级至一级每人每月85元-720元提高到115元 [详情]

  • 2014-06-23 20:40:19 阅读(103)国企9大隐性福利

    一、食品 一些大型国企为保证食品安全,配有食材基地,并由专人搭理。如宝钢食堂,原材料必须是绿色无公害产品,这是该食堂的采购标准之一。该企业食堂还规定,严禁重复使用大豆油,即使烹调一次后油仍然透明,也 [详情]

  • 2014-06-18 14:11:17 阅读(101)公司奇葩福利

    有一种喜欢叫别人的工作,有一种羡慕叫别人的工资,有一种眼红叫别人的福利……刚刚过去的5月,求职网站玻璃门(Glassdoor)发布了名为《2014美国薪酬福利最好的25家公 [详情]

  • 2014-06-18 14:08:58 阅读(184)世界杯带薪看球假

    巴西世界杯激战正酣,有的球迷都在熬夜看球和早上上班之间煎熬着。不过对于苏州一家公司的员工来说,那都不是事儿:公司推出了带薪放假看球的福利,还送啤酒。 苏州某公司的《关于2014巴西世界杯淘汰赛阶段的 [详情]

  • 2014-06-09 20:02:11 阅读(163)应聘先问福利

    不问薪酬 最关注是福利 90后毕业生在找工作时,也把“特立独行”的性格展现了出来:在瞄准知名企业的同时,不问薪酬待遇,首先关注旅游、休假等福利,甚至是否弹性工作。 随着富士 [详情]

  • 2014-06-05 20:44:07 阅读(113)病假工资

    病假工资根据病假时间、工作年限等决定。如: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4 [详情]

  • 2014-05-29 11:25:09 阅读(91)薪酬福利排行榜 谷歌居首

     谷歌员工的待遇好是一个众所周知的秘密,但好到什么程度,估计很难有具体的数据来衡量。 不过,公司点评网站Glassdoor最新出炉的一份榜单给了我们一个比较直观的比较。在该网站周五公布的2 [详情]

  • 2014-05-27 18:48:35 阅读(276)加班费怎么计算

    目前,国家和本市有关计算加班工资的规范性文件包括:《劳动法》、《劳动合同法》等。按照《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: [详情]

  • 2014-05-26 20:49:49 阅读(295)公司福利知多少

     1. 五险 每个员工入职第一周内,公司按最低标准缴纳五险。至于缺少的一金,虽说买房时可获得较低按揭利率,但在我们这行业里,有多少员工真正愿意,也能买得起此地的房子?何况缴交时个人也得掏出 [详情]

  • 2014-05-22 14:06:40 阅读(133)事业单位绩效工资

    主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资绩效工资 [详情]

  • 2014-05-15 22:03:51 阅读(76)职场妈妈什么时候最幸福

     中国母婴风向标——中国妈妈幸福指数”系列调查报告于日前发布。据《新闻晚报》消息,该调查从今年5月至7月,对全国两万多名网友妈妈进行生存状态与生活方式调查 [详情]

  • 2014-05-12 15:16:45 阅读(97) 员工精神按摩好福利

     员工精神按摩好福利 人是生产活动过程中最重要的资源,好心情是员工行动力、执行力的重要资源。员工不只是企业成本,更是资本,员工是财富而不是包袱。多让员工心情好,能开开心心、快乐地工作,不断 [详情]

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